サッカーポジショニングのセオリー、今回はＭＦ編です。

 

ちなみに便宜上、今回の連載はＧＫ編、ＤＦ編、ＭＦ編、ＦＷ編とポジションごとに分類しましたが、これは「ＭＦはＭＦ編のセオリーだけ理解すればいい」という意味ではありません。賢いサッカー選手になるためにはすべてのセオリーを把握するべきですが、その中でＭＦに関係が深いセオリーを“ＭＦ編”として紹介しています。

 

その点を、まずはご理解ください。

 

 

2007年に行われたアジアカップでは、日本代表は中村俊輔、遠藤保仁、中村憲剛と、パス回しに長けた選手を中盤にそろえていました。その中で当時、中村憲剛は次のようなことを語っています。

 

「僕が俊さんの真横でパスを受けないように気をつけている」

 

パスを出す能力に長けた選手が集まったとき、どうしてもパスが足元ばかりでの交換になり、動きが乏しくなることがあります。そこで中村憲剛はその場に立ち止まってパスを受けず、中村俊や遠藤を追い越すなど流動性をつくりながら、パスの受け手としてポジショニングを工夫して貢献しようという意識を持っていました。

 

また、パスを真横で受けないことにはもう一つ重要な理由があります。下記の図を見てください。

 

≪パスを真横で受けて失敗するケース≫

 

ＢはＡの真横でパスを受けようとするポジショニングを行っています。

 

このとき注意しなければならないのは、もしもＺやＹにパスをインターセプトされたとき、ＡとＢは２人同時に置き去りにされる可能性が高いということです。あまり賢いポジショニングとは言えません。

 

一方、下記のポジショニングはどうでしょうか。

 

≪パスを斜め方向で受けて成功するケース≫

 

ＢやＣは、Ａからのパスを斜め方向で受けるようにポジションを取っています。

 

仮にＣへのパスがインターセプトされた場合はＡがディフェンス対処をすることができ、Ｂへのパスをインターセプトされた場合はＢがディフェンスに回ります。真横で受けるときと異なり、２人が同時に置き去りにされることは起こり辛くなります。

 

さらにＢは真横でパスを受けるときよりも、逆サイドへの視野が広がりやすいので、サイドチェンジなども含めて広い選択肢を持ってプレーしやすくなります。このような『角度をつくって斜め方向でパスを受ける意識』は、特にＭＦにとっては重要な個人戦術と言えるでしょう。

 

例えばバルセロナの試合を見ると、シャビだけでなく様々な選手が斜め方向のポジショニングをしてパスを受けているのが理解できると思います。ぜひ参考にしてみてください。

 

もちろん、試合中には予期しない様々なことが起こるので、ときには角度を付けられずに真横でパスを受けるシーンも十分あり得ます。そのようなときは、「このパスは奪われたら２人同時に置き去りになるかもしれない」ということを頭の片隅で理解しておくことが大事です。このような知的な思考が、次に起こるプレーを予測し、アクションを素早くしてくれるのです。

 

 

ここではプレッシングに関するポジショニングの基本を紹介したいと思います。

 

プレッシングとは、全員がボールを奪うことを意識し、全員が連動して相手を追い込んでボールを奪う戦術のこと。その成功の成否は各選手のポジショニング判断にかかっています。

例えば以下のようなシチュエーションです。

 

≪成功するケース≫

 

前線からボールを追いかけ、中盤やディフェンスラインもそれに連動してパスコースを切っていきます。相手の選択肢をどんどん奪うことで、タックルやインターセプトを成功させやすくなります。

 

一方、プレッシングを失敗するケースの多くは、下記のような状況が見られます。

 

≪失敗するケース≫

 

相手のパス回しに対して、守備の人数が足りていないのに各人がボールに突っ込み、突破されるケースです。無茶なプレッシングで追い回すことで、守備チームの前線からディフェンスラインまでの距離が間延びしてしまい、ＭＦは広大なスペースを当ても無く走り回ることになります。

 

このような状況では、前線がプレスに行くのを中盤やディフェンスラインの指示で「待て！」と止めて、全体のブロックをコンパクトに保って相手の攻撃を遅らせることも重要になります。そして守備の人数が整ったら、相手の横パスやバックパス、あるいは不注意なパスなどをきっかけにプレッシングを行うと良いでしょう。

 

ＭＦの役割は、前線とディフェンスラインをリンクする（つなぐ）こと。

 

前線のプレッシングの開始位置が高すぎたり、逆にディフェンスラインの押し上げが足りなかったりすると、間延びした広大なスペースで苦労するのはＭＦです。

 

「おかしいな」と思ったら試合中にもきちんとコミュニケーションを取り、チームの修正を図りましょう。

 

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